3. 计算比值
- 简单的公式是：贡献和消耗比 = 贡献指标值÷消耗指标值。
- 例如，某员工一个月为公司带来的销售额（贡献）是10万元，公司在这个员工身上的月成本（消耗）包括工资、福利和培训费用等共计1万元，那么贡献和消耗比就是10÷1 = 10。
- 有时候，为了让结果更直观，会将比“贡献和消耗比”是一个相对概念，用于衡量某个主体（如个人、组织、项目等）所做出的贡献与所消耗资源之间的关系。
从个人层面来讲，如果一个员工为公司创造的价值（贡献）远远高于公司在他身上投入的成本（消耗），像人力成本、培训费用、办公资源等，那么这个员工的贡献和消耗比就比较高。例如，一位销售人员，公司给他提供了每月5000元的薪资、办公设备等资源（消耗），但他每月能为公司带来50万元的销售额，扣除成本后利润丰厚，那他的贡献和消耗比很可观。
从企业角度看，一家工厂在生产过程中消耗大量的原材料、能源和劳动力（消耗），但生产出高价值、高需求的产品并在市场上获得良好的收益和声誉（贡献），其贡献和消耗比就处于一个合理或较高的水平。
在环保领域也有这个概念。一个环保项目可能消耗一定的资金、人力和土地资源来建立和运营生态修复设施（消耗），但如果它成功改善了大面积的生态环境、减少污染（贡献），那么这个项目的贡献和消耗比就是值得评估和优化的。
计算贡献和消耗比主要涉及明确贡献和消耗的具体指标，并通过相应的计算方法得出比值。
1. 确定贡献的指标
- 经济收益方面：
- 对于企业员工，贡献可以是为公司带来的直接经济收入，如销售人员的销售额、市场人员拉来的新客户带来的收入增值等。
- 对于企业整体，可能是净利润、毛利润等指标。
- 非经济收益方面：
- 员工的贡献可以是提出的创新想法数量、改进工作流程带来的效率提升比例等。
- 企业对社会的贡献可以是提供的就业岗位数量、慈善捐赠金额等。
2. 确定消耗的指标
- 成本方面：
- 个人的消耗可能是公司支付的工资、福利、培训费用等。
- 企业的消耗包括原材料成本、生产成本、运营成本（如房租、水电费等）。
- 资源方面：
- 可能是占用的办公空间、设备使用时间、消耗的能源等。
值乘以100%，得到一个百分比形式的值，如上述例子也可以表示为1000%。
不过在实际计算中，要根据具体的场景和关注重点来选择合适的贡献和消耗指标，确保比值能够准确地反映真实的情况。
人在太空中会遇到多种危险：
太空辐射
- 宇宙中存在各种高能带电粒子，如太阳质子事件产生的质子、银河系宇宙射线中的重离子。这些辐射会穿透人体细胞，破坏DNA结构，增加患癌症、白内障等疾病的风险，还可能影响中枢神经系统。
微流星体与太空垃圾
- 微流星体是宇宙空间中的微小固体颗粒，它们以极高的速度运行。太空垃圾则是人类航天活动遗留在轨道上的废弃物。这些物体与航天器或航天员相撞时，由于相对速度很快，即使很小的颗粒也能产生巨大的冲击力，可能会造成航天器损坏、航天员的航天服被击穿等后果。
失重环境
- 长期处于失重状态，人体会出现一系列生理变化。例如，肌肉会因为缺乏重力的刺激而萎缩，骨骼中的钙会流失，导致骨质疏松，这增加了骨折的风险。此外，失重还会影响人体的心血管系统，导致体液头向转移，使头部血压升高、腿部血压降低，引发头晕、视力模糊等症状。
心理问题
- 太空飞行任务往往周期较长，航天员被限制在狭小的航天器环境中，与外界隔离。这种孤独感和封闭环境容易引发心理问题，如焦虑、抑郁、烦躁不安等情绪障碍，以及认知能力下降等。