随即他从兜里拿出来钱包，里面全都是一百的。
“今天开业大吉，开门大红，我这个做老板的，自然不会吝啬，咱们一视同仁，每个人，都有三百块的红包。”
“这算是我对大家的奖励，也希望以后，我可以多多给你们发红包。”
“来，大家拿着。”
张宇让孙婉君将钱发下去了。
店员厨师们看着眼前的红包，要说不激动不开心那绝对是假话。
没有人会跟钱过不去。
可是，他们除却激动开心之外，是讶异，是感动。
他们出来打工最短的也有两年了，他们已经饱尝社会人情冷暖，知道赚钱很难，那些老板，都是尽最大可能压榨员工心血，恨不得员工做最多的活，全天二十四小时不间断工作，而拿最少的工资。
那些老板在他们眼中，只是老板，而他们在那些老板眼中，就只是员工。
所以张宇现在的对待他们态度，让他们讶异，张宇就像是朋友一样。
所以讶异之后是感动。
三百块钱，不少了，张宇给他们的工资，店员是一个月一千五，厨师是一个月两千。
在阜县这个小三四线城池，能拿这么高的工资，真是很高了。
因为根据去年统计部门做的人均工资，也只是一千两百块，大部分人刚达到及格线，这还只是做出来的数据，其实，很多人是拿不到这么多工资的。
三百块，相当于他们好几天工资了，张宇年纪轻轻，有如此本事，又这么体贴员工，这样的老板，实在是百年难遇。
大家你看看我，我看看你，随即全都举杯，“张总，我们敬您！”
一声您字从他们口中发出，张宇满脸微笑，举杯，朝着他们碰杯。
“来，干杯！”
员工，是人才，是宝贝，尤其在创业之初，他们是非常重要的一环。
唯有如此，团队和谐，才能打造出不一样的团队化。
当然，张宇知道，眼前福利激励，只适合眼前的规模，等以后做大做强了，他会制定更加完善的激励福利。
等员工都离开后，孙婉君跟着张宇也随即离开了餐厅。
张宇特地拿出五百块钱，递给孙婉君。
“苏姐，你辛苦了。”
孙婉君看到张宇手里的钱，顿时一笑，忙是推开。
“咱俩就别这么见外了，不需要。”孙婉君笑道。
张宇摇头，“孙姐，感情是感情，但是，一码归一码，这还是要拿的，我这店，可是要靠你打理的，再说了，你这几天的营销策略，可是让我眼前一亮，你出的这个主意，值得这个奖励，你要是不拿，我可过意不去。”
“我拿可以，那你的告诉我，你打算怎么提高咱们的营业额？”孙婉君看出来了，张宇的野心很大，完全不是18岁该有的野心，他的野心甚至比一些二三十岁的人都大。